MBA

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است. تعهدسازمانی با پیامدهایی از قبیل رضایت شغلی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و با تمایل به ترک شغل رابطه منفی دارد تعهد سازمانی، فرد را با سازمان پیوند می دهد و بنابراین، این پیوند احتمال ترک شغل را کاهش خواهد داد. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد. اما همه کارکنان به یک نوع دارای تعهد سازمانی نیستند بلکه سه نوع تعهد سازمانی وجود دارد:

تعهد عاطفی: اشاره به وابستگی احساسی و عاطفی فرد به سازمان دارد.

تعهد مستمر: مربوط به تمایل به باقی ماندن در سازمان به خاطر هزینه های ترک سازمان یا پاداشهای ناشی از ماندن در سازمان می شود.

تعهد هنجاری: احساس تکلیف و دین به باقی ماندن در سازمان را منعکس می کند.

همان طور که از تعاریف فوق بر می آید بهترین و موثرترین نوع تعهد سازمانی، تعهد عاطفی است.

همچنین عمده عواملی که در ایجاد تعهد سازمانی نقش موثری دارند عبارتند از:

– استقلال نسبی و تفویض اختیار جهت انجام کار و وظایف

– تاکید بر جنبه‌هایی که سبب ارتقای وجهه سازمان می‌گردد

– تشویق و قدردانی از کارکنان با عملکرد بالا

– غنی‌سازی و توسعه شغل

– ایجاد سیستم شایسته سالاری از طریق ارزیابی صحیح کارکنان